Service · Near Shoring

IT-Teams, die in Ihrer Zeitzone arbeiten.

Dedizierte Entwickler in CET-Zeitzone — deutschsprachig, EU-konform und produktiv ab Tag 1.

Strukturiertes Near Shoring: keine Nachtschichten für Standups, keine Sprachbarrieren. Ihr Team arbeitet in CET, spricht Deutsch und integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse.

✓ Erstes Team-Setup in 2–3 Wochen

✓ Deutschsprachige Senior-Lead in jedem Team

✓ EU/DSGVO, CET-Zeitzone, kein Vendor-Lock-in

Unternehmen in Österreich vertrauen unseren Teams

mesh — Near-Shoring für DACH-Unternehmen

Drei Wege zum Team

So können wir mit Ihnen arbeiten.

Nicht jedes Vorhaben braucht ein dauerhaftes Team — und nicht jedes Projekt lässt sich mit einem einzelnen Entwickler stemmen. Wir wählen das Modell nach Ihrem Bedarf, nicht nach unserem Margen-Interesse.

Beliebteste Wahl ≈ 60 % unserer Engagements

Dedizierte Teams

Ihr eigenes Entwickler-Team in CET-Zeitzone — Frontend, Backend, DevOps und PM nach Bedarf. Direkter Zugriff, gemeinsame Tools, vollständig in Ihre Prozesse integriert. Sie führen, wir liefern.

✓ 3–10 Entwickler, exklusiv für Sie
✓ Deutschsprachiger Tech-Lead inklusive
✓ Mindestlaufzeit 3 Monate, danach monatlich kündbar

FrontendBackendDevOpsQA

Team-Setup anfragen

Bodyleasing & Staff Augmentation

Ein einzelner Senior-Entwickler oder Spezialist als Verstärkung Ihres Teams — verlässlich, fest zugeordnet, bei Ihnen weisungsgebunden. Ideal, wenn Ihnen kurzfristig eine Rolle fehlt.

1–2 PersonenMonatlich kündbarAÜG-konform

Projekt-Outsourcing

Festpreis

Sie übergeben uns ein klar abgegrenztes Vorhaben — wir liefern Konzept, Umsetzung und Übergabe zum Festpreis. Endprodukt, kein Stundenkonto.

FestpreisKomplett-LieferungDoku & Übergabe

Ihr Weg zum Team

Vom Bedarf bis zum produktiven Entwickler.

Die meisten Near-Shoring-Engagements scheitern in den ersten vier Wochen — an unklaren Erwartungen, fehlendem Onboarding oder Sprachbarrieren. Unser strukturiertes 3-Phasen-Modell adressiert genau diese Risiken, bevor sie entstehen.

01
Phase 0 — kostenfrei
Rollen-Profil in 48 h
Sie schildern uns Ihren Bedarf — Skill-Set, Senioritäts-Level und Projektkontext. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Rollen-Profil und ersten Kandidaten-Vorschlägen.
- ✓ Bedarfsanalyse und Anforderungs-Schärfung
- ✓ 30-min Strategie-Call mit Tech-Lead
- ✓ Klarheit vor jeder Vertrags-Entscheidung
02
Phase 1 — 1–2 Wochen
Auswahl & Onboarding
Sie führen technische Interviews mit den vorgeschlagenen Kandidaten — wie bei einer regulären Einstellung. Sobald Sie zustimmen, übernehmen wir das vollständige Onboarding inklusive Equipment, Zugängen und Tool-Setup.
- ✓ Sie wählen die finalen Personen
- ✓ Equipment, VPN, Tool-Setup von uns
- ✓ NDA, AÜG- und DSGVO-Verträge geregelt
- ✓ Erste Zeile Code in Woche 2
03
Phase 2 — laufend
Delivery & Skalierung
Das Team liefert in Ihrem Sprintrhythmus, mit Ihren Tools und nach Ihren Standards. Skill-Mix anpassen, hoch- oder runterskalieren — alles ohne neue Vertragsrunde.
- ✓ Tägliche Standups in Ihrer Zeitzone
- ✓ Monatlich anpassbare Team-Größe
- ✓ Backup bei Krankheit oder Urlaub
- ✓ Saubere Übergabe bei Vertragsende

Warum Wien als Near-Shoring-Standort

Für Ihr Vorhaben — und Ihr bestehendes Team.

Klassisches Offshore klingt günstig — bis Time-Zone-Lag, Sprachbarrieren und schwankende Qualität auf das Projekt durchschlagen. Strukturiertes Near Shoring spielt in einer anderen Liga.

Für Ihr Vorhaben

Schneller liefern, weniger Risiko

CET-Zeitzone — Standups, Reviews und Hotfixes im selben Arbeitstag
Skalieren in Wochen statt Monaten — kein Recruiting-Funnel von Null
Senior-Lead in jedem Team — keine Junior-Falle
EU/DSGVO-konforme Datenhaltung, keine Drittland-Transfers
Persönliche Treffen in Wien jederzeit möglich

Für Ihr bestehendes Team

Integration ohne Reibung

Deutschsprachige Kommunikation — keine Übersetzungs-Verluste
Arbeit in Ihrem Stack, mit Ihren Tools und Ihren Standards
Code, Doku und Wissen bleiben bei Ihnen — kein Black-Box-Effekt
Gleiche Arbeitskultur und Feiertage wie Ihre internen Mitarbeiter
Backup-Personen für Krankheits- und Urlaubsausfälle

Rollen & Skills

Welche Profile wir besetzen.

Vom einzelnen Senior-Entwickler bis zum cross-funktionalen Team — wir besetzen die Rollen, die Sie brauchen, mit Personen, die Sie selbst auswählen.

01
Engineering
Frontend & Backend
Web-Apps, APIs und komplexe Frontends — vom Marketing-Auftritt bis zur SaaS-Plattform.
- React
- Next.js
- Node.js
- PHP
- Python
Häufigste Anfrage
02
Mobile
iOS & Android
Native und cross-platform Apps — Flutter, React Native oder Swift/Kotlin nach Anforderung.
- Flutter
- React Native
- Swift
- Kotlin
03
DevOps & Cloud
Infrastruktur
CI/CD-Pipelines, Cloud-Setup und Observability — Hosting in der EU, ohne Drittland-Transfers.
- Docker
- Kubernetes
- AWS / Hetzner
- GitHub Actions
04
Design & Produkt
UI/UX & PM
Produkt-Design, Discovery-Workshops und Projektmanagement — von der ersten Skizze bis zum Sprint-Review.
- Figma
- UX-Research
- Scrum / Kanban
- Jira

Referenzen

Projekte mit dedizierten Teams

Mobile App / Health

Corluna

Mobile App für Tiergesundheit — entwickelt von einem dedizierten Team aus Frontend, Backend und QA über mehrere Release-Zyklen.

Zum Projekt

B2B Plattform

Cardseven

Lösungen für Kartendruck und Datenerfassung — ein gemischtes Team mit Web- und Hardware-Integration über 18 Monate.

Zum Projekt

B2B / Lead Gen

Straight up

B2B-Akquise-Plattform für IT- und Beratungsunternehmen — Bodyleasing-Modell mit Senior-Backend und Frontend für 12 Monate.

Zum Projekt

B2B Services

Ramsos

Buchungs- und Verwaltungsplattform für moderne Büroflächen — laufende Weiterentwicklung mit dediziertem Mini-Team.

Zum Projekt

Marketplace / HR

Jobs Mentor

Komplexe Jobplattform mit Matching-Algorithmus — als Projekt-Outsourcing zum Festpreis von Konzept bis Launch.

Zum Projekt

In Zahlen Was mesh bisher geliefert hat

12x

Entwickler

93x

Abgeschlossene Projekte

142x

Kombinierte Jahre an Erfahrung

Kontakt

Reden wir über Ihren Team-Bedarf

Egal ob ein einzelner Senior-Entwickler, ein cross-funktionales Team oder ein abgegrenztes Festpreis-Projekt — in einem kurzen Gespräch klären wir, welches Modell zu Ihrem Vorhaben passt. Kein Sales-Pitch, kein Druck.

Meriton Shurdhani

CEO

FAQ

Häufige Fragen zu Near Shoring

Klare Antworten auf die Fragen, die wir am häufigsten von Unternehmen aus Österreich und der DACH-Region hören.

Was kostet ein Near-Shoring-Team?

Tagessätze liegen je nach Rolle und Senioritäts-Level zwischen 480 € und 950 €. Ein dediziertes 3-Personen-Team rechnet sich monatlich typischerweise auf 25.000–45.000 €. Ein verbindliches Angebot bekommen Sie nach Phase 0 — basierend auf konkreten Profilen, nicht auf einer Pi-mal-Daumen-Schätzung.

Wo sitzen die Entwickler tatsächlich?

Hauptsitz und Projektkoordination sind in Wien. Die Teams arbeiten in CET-Zeitzone, kommunizieren auf Deutsch und halten EU-konforme Datenhaltung. Persönliche Treffen in Wien sind jederzeit möglich.

Wie schnell kann ein Team starten?

Erste Kandidaten-Profile haben Sie binnen 48 Stunden. Nach Auswahl und Vertragsabschluss starten dedizierte Teams typischerweise in 2–3 Wochen — inklusive Equipment, Zugängen und Onboarding. Bei verfügbaren Bench-Profilen sogar in unter einer Woche.

Wem gehört der Code, der entsteht?

Ihnen — vollständig. Code, Doku, Design-Files und alle Artefakte gehen in Ihren Repositories und Tools direkt an Sie. Vertraglich klar geregelt über NDA und IP-Klauseln. Kein Vendor-Lock-in, kein Black-Box-Effekt.

Wie funktioniert die DSGVO-konforme Zusammenarbeit?

Wir sind in Österreich ansässig, Datenhaltung erfolgt in EU-Rechenzentren. Auftragsverarbeitungsverträge (AVV), NDAs und — bei Bodyleasing — AÜG-konforme Verträge sind Standard. Cloud-Provider außerhalb der EU werden nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung eingesetzt.

Was ist der Unterschied zwischen Bodyleasing und dediziertem Team?

Beim Bodyleasing ist die Person bei Ihnen weisungsgebunden und arbeitet wie ein internes Teammitglied (AÜG-Modell). Beim dedizierten Team führen unser Tech-Lead und PM, Sie definieren Ziele und Backlog. Bodyleasing eignet sich für klare Skill-Lücken, dedizierte Teams für komplexere Vorhaben mit eigenständiger Lieferung.

Was passiert, wenn jemand ausfällt oder nicht passt?

Wenn ein Profil nach Onboarding nicht passt, tauschen wir innerhalb von 14 Tagen aus — ohne zusätzliche Kosten. Bei Krankheit oder Urlaub stellen wir kurzfristig Backup-Personen aus dem Team. Verträge sind monatlich kündbar nach einer Mindestlaufzeit von 3 Monaten.

Weitere Leistungen